입영연기 및 군 면제를 위한 병역판정 신체검사 규칙 개정안에 따른 질병별 판정 기준과 행정심판 청구 매뉴얼은 매년 반복적으로 상담이 이어지는 주제입니다. 특히 규칙이 개정될 때마다 “작년에는 4급이었는데 왜 올해는 3급인가요?”, “재검 신청하면 뒤집을 수 있나요?”라는 질문이 쏟아집니다. 병역판정 등급 하나가 인생의 일정과 진로를 바꿀 수 있다는 점에서, 이 문제는 단순 행정 절차가 아닙니다.   작년에…

주택 매매 계약서에 자주 등장하는 문구가 있습니다. “융자금은 잔금일에 전액 상환하고 말소한다.” 겉으로 보기에는 단순한 특약처럼 보이지만, 실제 분쟁 현장에서는 이 한 줄이 수천만 원의 손해를 좌우합니다. 최근 상담했던 30대 맞벌이 부부는 잔금일에 등기부를 확인했다가 근저당이 그대로 남아 있는 것을 발견했습니다. 매도인은 “당일 말소 예정”이라고 했지만, 실제로는 자금 사정이 막혀 상환이 이루어지지 않았습니다. 이 경우…

의료과실 의심 시 한국의료분쟁조정중재원 조정 신청 절차와 병원 측의 거부(부조정) 시 민사소송 전환 타이밍은 환자와 가족에게 단순한 법률 문제가 아닙니다. 저는 실제로 수술 후 합병증이 발생했지만 병원 측이 “불가피한 위험”이라고만 반복하던 사건을 자문한 적이 있습니다. 보호자는 분노와 불안 사이에서 “지금 당장 소송을 해야 하나요?”라고 물었습니다. 그 질문에는 시간과 비용, 심리적 부담에 대한 고민이 모두 담겨…

임금피크제 무효 소송 발생 시 고령자고용법상 합리적인 이유 없는 연령 차별 여부 판단하는 대법원 4대 기준은 최근 기업 인사·노무 현장에서 가장 민감한 쟁점 중 하나입니다. 정년을 앞둔 근로자들이 임금이 일정 비율로 삭감되는 구조에 대해 문제를 제기하면서, “이 제도가 정말 유효한가”라는 질문이 법정까지 이어지고 있습니다.   제가 자문했던 한 공공기관 사건에서는 만 55세부터 연봉이 10%씩 단계적으로…

대기업의 중소기업 기술 탈취 행위에 대한 하도급법상 3배 징벌적 손해배상 청구 요건과 입증책임 전환 제도는 현장에서 체감되는 긴장감이 상당한 영역입니다. 상담을 하다 보면 “증거가 부족한데 상대가 워낙 큰 회사라 소송이 가능하겠습니까?”라는 질문을 자주 받습니다. 솔직히 말씀드리면 쉽지는 않습니다. 그러나 제도가 아예 무력한 것도 아닙니다. 특히 하도급법은 일정 요건을 충족하면 손해액의 최대 3배까지 배상 책임을 인정하고,…