임금피크제 무효 소송 발생 시 고령자고용법상 합리적인 이유 없는 연령 차별 여부 판단하는 대법원 4대 기준 반드시 이해해야 할 실무 해설

임금피크제 무효 소송 발생 시 고령자고용법상 합리적인 이유 없는 연령 차별 여부 판단하는 대법원 4대 기준은 최근 기업 인사·노무 현장에서 가장 민감한 쟁점 중 하나입니다. 정년을 앞둔 근로자들이 임금이 일정 비율로 삭감되는 구조에 대해 문제를 제기하면서, “이 제도가 정말 유효한가”라는 질문이 법정까지 이어지고 있습니다.   제가 자문했던 한 공공기관 사건에서는 만 55세부터 연봉이 10%씩 단계적으로…